L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut pas être calculé dans sa totalité, en raison de la structure de notre effectif, qui ne permet pas le calcul de l’un des quatre indicateurs.

Les résultats obtenus pour les indicateurs calculables sont les suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable. En effet, le nombre de femmes présentes dans la catégorie socioprofessionnelle « Ouvriers » est insuffisant pour permettre un calcul fiable de cet indicateur.
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 0/35.
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, d’adoption ou de congé parental : 15/15.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10.

Conscients que notre secteur d’activité demeure marqué par une sous-représentation des femmes dans certains métiers, nous restons pleinement engagés en faveur de l’égalité professionnelle et poursuivons nos actions afin de favoriser une plus grande mixité et de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.